丸紅 2ch。 丸紅、ジーフォルム、LTTバイオファーマ、リーマン・ブラザーズ、アスクレピオス、商工ファンド、ライブドアとプライベートジェット

【環境】 丸紅、秋田で洋上風力発電プロ始動 英からノウハウ吸収

丸紅 2ch

商社というと、待遇が良く、グローバルでダイナミックな仕事ができるというイメージがあります。 その一方で激務やブラックといった声も聞きますが、実際のところはどうなのでしょうか? 商社以外の業界でも言えることですが、その業界では当たり前の業務体制でも、世間一般から見たら激務、ブラックといった印象になってしまうことはよくあります。 商社の場合、年収が良い分、余計にこういった激務な職場環境や自分の会社が、ブラックだということに気がつけないのでしょうか? 今回は、このような世間一般の認識とのズレも含めて、商社は本当に激務でブラックなのかについて、実際に商社マンの方からの情報を紹介していきます。 三菱商事は部署によってはかなり激務? 三菱商事というより商社全体に激務というイメージですが、三菱商事は激務ですか? 三菱商事というより、商社全体に言えることなのですが、勝手なイメージではありますが、 す ごく仕事が多くプライベートがないほど激務だというイメージが有るのですが、 実際に激務なのでしょうか? 勿論、役職の違いだけでも、忙しさが変わると思うので変ではありますが、 全体的にプライベートをしっかり持つことのできる企業なのでしょうか? 三菱商事で働いていました。 イメージ的には商社ということもあり、激務というイメージがあると思いますが、 実際はさすが日本の三菱というだけあってかなり優遇されていると思います。 有給に関して… まずは三菱商事。 福利厚生はしっかりと整っているようですが、 部署によっては残業があるところもあるようです。 終電まで働くという点に関して、激務と感じる人もいるかもしれません。 関連相談• 三井物産は休暇も取れて実は激務じゃない? 続いて、三井物産です。 三井物産の年収は高いイメージがありますが、そのぶん仕事内容も「激務」なんでしょうか? 三井物産等の総合商社は本当に激務なのですか? 大学時代の友人と話していると、商社で働く友人がいつも大変だ、転職したいと言っています。 実のところ自分自身、商社とは無縁の業界で携わっていますので、いつも大変そうにしている友人が、 実際にどれくらい大変なのか聞いても、教えてくれないため質問することにしました。 三井物産で働いていたことがああります。 皆さん商社と聞いて 激務なイメージを抱きがちですが、実際はというと、 勿論仕事が立て続けに入り忙しいことはあると思いますが、 それはどこの業界だって同じではないかと思います。 ただ とのことでした。 質問者の方が抱いているほど激務ではなさそうですね。 休暇も取りやすく、いたって普通の企業であることが伺えます。 もちろん部署によりますが、残業も多すぎるという声はあまり聞かれないです。 働きやすい環境が整っていると言えそうです。 丸紅は激務だけど研修制度が充実している? 丸紅は激務なのでしょうか。 に寄せられた実際の質問を見てみましょう。 丸紅は総合商社なので、激務なイメージがあるのですが本当ですか? 丸紅に限らない話だとも思いますが、知り合いに商社で働いている人がいて、 丸紅のほうが仕事の内容含めて いいなんてことをちらっと言っていたのですが、やはり三菱商事などの商社と比べると、 そこまで本当に良いのかなと疑問に思ったため質問してみました。 丸紅で働いていたことがあります。 まず、会社自体は研修制度も充実しており、業務での成長ばかりでなく、 研修を通じた個人的な成長も十分に可能な環境です。 課単位での業務を行っていますが、担当客先は個人別になっており目標金額が高いことから、 業務量は非常に多いので、激務だと考えてもらって… とのことでした。 若いころから大きなプロジェクトを任されたりするのは非常にいいですね。 一般的な会社では末端の仕事を若手は、上司から任せられることが多いです。 しかし激務でも、やりがいのある仕事を若い頃からできるとなると 会社全体の意識のボトムアップにもつながっていくでしょう。 残業も非常に少ない企業として知られています。 関連相談• 住友商事は残業が減少している? 住友商事ではしっかりとワークライフバランスは取れるのでしょうか? 住友商事はどれほど、激務なんですか?ワークライフバランスについてはどう思いますか? 住友商事への就職を考えているのですが、 住友商事はどれほど激務な環境の会社なんでしょうか。 感覚的にはかなり忙しく、ワークライフバランスなんかもしっかりと整っていないんじゃないかとすら思 うのですが、実際にどうなのでしょうか? 住友商事への就職を考えているのですが、説明会時にかなり残業時間が短くなっているとはいっていたのですが、本当に減っているのか。 住友商事は近年全社的に残業が減少しています。 なので、それに比例して、有給休暇消化率も… とのことでした。 昔は確かに激務でも、今は残業が減少していたり、ワークライフバランスが取れていたりと、だんだんと変わってきているようですね。 時代の流れに伴って、激務という会社のイメージを払拭していっているようにも思えます。 年収は、50代でそれなりの役職に就けば、 1500万円は稼げるそうなので、給与・ワークライフバランス共に、いい会社のようですね。 住友商事の1500万円は五大商社と比べて、多いのでしょうか、少ない方なのでしょうか。 伊藤忠商事は早朝に出社することがある? 続いて、伊藤忠商事を紹介いたします。 伊藤忠商事は激務でブラックな企業なのでしょうか? 伊藤忠商事のような日本を代表するような企業は、やはり激務でブラック気質が強いような企業だと思っているのですが、実際にそのような気質のある会社なのでしょうか? 伊藤忠商事は残業が出来ないように、仕事の時間を調整しているということも聞きますが、これは本当に行われているのでしょうか。 実際に働いている方に、 伊藤忠商事は激務なのか、ワークライフバランスは整っているのか。 ブラック企業と感じるのか。 感じるのであれば、どこに感じるのかを伺いたいです。 伊藤忠商事は、残業時間等の取締りの強化を年々強めています。 20時以降の残業は基本的に禁止ですし、22時以降は完全に消灯となります。 また、朝方勤務を会社は推奨しています。 それに伴い、 とのことでした。 終業時間は早くなったけど、その分出社時間が早くなってしまったので、結局勤務時間は変わってないようです。 時期によっても忙しさは違うようなので、一概に「激務」とは言えないようです。 また、給与に関しても、 20代で1000万円を超える人も中にはいるそうですので、年収も良い上にホワイトと、かなり好条件のように思えます。 五大商社以外の総合商社はどうなんでしょうか。 総合商社の仕事内容、年収、離職率まで詳しく紹介されています。 まとめ いかがでしょうか? 商社と聞くと、激務だというイメージが沸いてきがちですが、企業によっても随分と違うようですね。 就職、転職する際は事前に会社をチェックして、自分の器量に合った会社を選ぶといいでしょう。 この記事が、少しでも就職、転職活動の手助けになれば幸いです。 本記事の初回公開日は2016年08月28日です。

次の

【画像】総合商社に採用される女の顔wwwwwww

丸紅 2ch

丸紅株式会社 正社員(一般事務) 当社では、障がいのある方の雇用を積極的に展開しており、健常者と同じ職場で活躍いただいております。 職種 正社員(一般事務) 勤務地 東京本社 採用人数 若干名 勤務時間 9:15~17:30(フレックスタイム制度導入部署あり) 応募資格 専門学校・短期大学・四年制大学卒以上の障がい者手帳をお持ちの方で、公共交通機関での通勤が可能な方。 待遇 当社規定により面接の上決定致します。 休日休暇 完全週休2日制、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、夏期休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、看護休暇、ファミリーサポート休暇、特別傷病休暇、その他慶弔特別休暇 など 福利厚生 保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など 制度:従業員持株、財形貯蓄、企業年金、住宅融資 など 施設:研修センター、社内診療所 など 応募方法 履歴書(写真貼付)、障がいの状況や配慮事項などを可能な範囲で応募書類に記載 別紙可 、職務経験のある方は職務経歴書(サイズA4・書式自由)を、郵送にて下記宛先までご送付下さい。 書類選考の上、通過された方にのみ、面接日をご連絡致します。 ご提供いただいた個人情報については、採用選考の目的にのみ利用し、応募の秘密は厳守致します。 履歴書等の応募書類はお返し致しません。 丸紅オフィスサポート株式会社 当社では、より多くの障がいのある方に就労の機会を提供し、一層の社会参加と自立を支援する為、2008年11月に「丸紅オフィスサポート(株)」を設立し、2009年2月27日に厚生労働大臣より特例子会社の認定を受けました。 現在下記の通り、障がいのある方を募集しております。 社名 丸紅オフィスサポート株式会社 ウェブサイト 職種 嘱託社員(1年経過後、正社員登用制度あり) 入社1年超の社員の90%以上が正社員になっています。 その他の詳細は丸紅オフィスサポートのウェブサイトをご覧ください。 応募方法 応募書類(履歴書、職務経歴書)をお送りください。 業務遂行上の配慮等の確認のため、障害の状況や配慮事項等を可能な範囲で応募書類にご記入ください。 書類選考の上、通過された方にのみ面接日をご連絡いたします。 応募・問合わせ先 〒103-6060 東京都中央区日本橋二丁目7番1号 東京日本橋タワー 丸紅オフィスサポート株式会社 採用担当 TEL:03-3282-2873(直通) E-MAIL:MOS-SAIYO marubeni. com• ご提供いただいた個人情報は、採用選考の目的にのみ利用し、応募の秘密は厳守いたします。 履歴書などの応募書類は返却いたしません(責任破棄)。

次の

【現場の風】丸紅 車の新規事業 米国発技術で開拓

丸紅 2ch

<大阪大学大学院 1年 Aさん(男性/理系)> 内定先 電通、丸紅、双日、日揮、SMBC日興証券(投資銀行部門)、フリークアウト・ホールディングス 就活サマリー 理系院生のネック「体力・コミュ力」を体育会経験でクリアし、日系大手で内定無双。 どんな就活? 阪大 理系 日系大手 総合商社 広告代理店 日系金融 インフラ ベンチャー 体育会 理系院生 早期就活 名だたる外資系・日系の超人気企業。 その内定者は、どのような一年を過ごし、どんな企業を受けていたのか? ワンキャリ編集部では、22大学・31人の「トップ内定者」にインタビュー取材を行い、彼らの就活スタイルを徹底調査した。 彼らの内定の秘訣や就活スケジュール、大学ならではの特徴に至るまで、余すことなくお届けしたい。 <目次> ・ ・ ・ 理系は武器にもネックにもなる、マイナスイメージを覆せるか否かが勝敗を分ける。 広告・総合商社・インフラ・メーカーと、人気業界の名だたる難関企業から内定を獲得したAさん。 しかし、Aさんは、ただ理系に所属し成果を挙げているだけでは難関企業への内定は難しいと語る。 「確かに理系は優遇されていると感じるし、それは定量的(採用人数に占める理系の割合)にも感じる。 でも『ただ理系で勉強を頑張りました』で勝てる世界ではない」 そんなAさんが語る理系就活のポイントは以下の2つだ。 第一に求められるのは学問での成果があるか。 定量的・可視的に表わせるものがあると強い 2. 一般的なマイナスイメージ(体力や対人能力の低さ)を払拭できるか否か 実際にAさんは、大学院で優秀な成績を収める傍ら、体育会の部活に所属して日夜練習に励んでおり、面接でもそこが強く評価されたと述べている。 特にAさんは、マイナスイメージの払拭が特に重要と語る。 選考では特に対人能力が問われ、相手の言いたいことや意図をしっかりと捉えることができ、自身の意見を適切に伝えられるかを見られていたそうだ。 「文系就活では、前提として理系の素養が問われ、その上で文系職に必要な資質が問われる。 同じ日本語でも伝わり方は異なる。 カギは「より平易な言葉で簡潔に」 「そんな……。 俺が落ちるなんて」 6月1日の面接解禁日を控えた5月下旬。 第一志望群の選考終盤で落ちたAさんは、絶望に打ちひしがれていた。 選考でほぼ負けなし状態だった彼にとっては初めての挫折だ。 「就活中で一番つらかった」とAさんは語る。 しかし、Aさんは悩んだ末に原因を見いだし、それがその後の第一志望の内定へとつながることとなる。 「自分の言葉の定義と相手の定義が異なっていたことが原因だと感じ、自分の発言一つ一つを最初から見直しました。 」 上記を踏まえ、自己PRや志望動機・学生時代頑張ったことを見直し、それを人に見てもらう中で彼は 「平易な言葉で簡潔に伝える」ことこそが最も重要なことだと感じたと言う。 またAさんは、グループディスカッション(GD)やケース問題においても上記意識を強く持っており、 通常の対策に「声を出す」という手順を加えたことが良かったと感じると述べる。 具体的には、問題を自力で解いた後に1人でアウトプットを発表することは必ず行っており、自分の頭で考え、文字に表したものを口頭でも伝えることができるかを練習したという。 「やっぱり手で書いて紙に表すのと、誰かに声で伝えることって全然違うと思いましたね。 その練習を積んでいたことが功を奏し、GDやケース面接で落ちることはなかったです。 」 「伝える」ことに一度挫折したAさんは、「平易な言葉で簡潔に」という基準を常に持つことで克服した。 OB訪問は質問の場ではなく、ディスカッションの場と意識して準備すべし まさに内定無双をしたAさんにOB訪問のコツを聞いたところ、「OB訪問はディスカッションの場であり、社員と議論する気持ちで臨むべし」と答えが返ってきた。 もちろん質問は行うのだが、「やりがいは何ですか」など、個人によって回答が異なってしまう、かつ多くの学生がするような質問は避け、 できるだけ自分独自の持論を織り交ぜた質問をするように心掛けたとAさんは語る。 具体的には、「今後、総合商社はAmazonに飲み込まれるのではないか」などの持論を展開することで、そこで得た相手の見解や自分の持論の欠点を次の面接や面談で生かすことが出来、結果として高く評価されたとAさんは述べる。 加えてAさんいわく、商社や広告業界は多くの学生がOB訪問を行うため、 多少生意気なくらいに自分の考えをぶつけ、社員と議論をすることでこそ自分を覚えてもらえると感じたそうだ。 他の学生との差別化を常に意識するとともに、持論を展開し、「こいつ、面白いな」と思ってもらうこと。 これこそがOB訪問の必勝法なのではないだろうか。 受けた企業一覧 受けた企業 内定した企業 3年夏 (M1) 【本選考】 Fringe81、 フリークアウト・ホールディングス、 【インターン】 トヨタ自動車、アクセンチュア(戦略コンサルタント職)、 SMBC日興証券(投資銀行部門) Fringe81 3年秋 (M1) 【インターン】 日本生命保険、住友商事、 NTTドコモ、リクルートキャリア、 伊藤忠商事、三菱地所 フリークアウト・ホールディングス、 3年冬 (M1) 【インターン】 野村アセットマネジメント、 大和証券(投資銀行)、 【本選考】 SMBC日興証券(投資銀行部門)、 キーエンス、みずほ証券(M職(IBコース)) SMBC日興証券(投資銀行部門) 4年春 (M2) 【本選考】 五大商社(丸紅、伊藤忠商事、三井物産、 三菱商事、住友商事)、 双日、博報堂、電通、 みずほ証券、日揮、 キーエンス、 日揮、丸紅、双日 みずほ証券、 キーエンス、電通 就活スタイルまとめ WEBテスト/筆記試験 対策開始 3年(M1)3月 対策期間 1週間以内 対策方法 参考書 グループディスカッション(GD) 練習回数 4〜6回 (平均3.

次の