三菱東京ufj 20代 年収。 三菱UFJ銀行(総合職)の年収・初任給・給与制度

三菱UFJニコスの平均年収と生涯賃金|年齢別・役職別の年収・月給・ボーナス推移と業界比較

三菱東京ufj 20代 年収

三菱UFJ銀行の平均年収の推移 三菱UFJ銀行の有価証券報告書を見ると、平均年収は700万円代後半を推移していることがわかります。 6年間の推移を見てみると、若干ながらも右肩下がりになっています。 変革期である今後の銀行の平均年収の動向には注目です。 年度 平均年収 平均年齢 平均勤続年数 従業員数 2018年 771万円 38. 1 14. 6 33,524 2017年 773万円 37. 5 14. 1 34,101 2016年 773万円 37. 9 14. 5 34,276 2015年 787万円 37. 8 14. 5 34,865 2014年 791万円 38. 0 14. 7 35,214 2013年 798万円 38. 2 14. 9 37,527 出典: 三菱UFJ銀行の平均年収は何位?(2017年度) 三菱UFJ銀行の平均年収771万円を東洋経済がまとめた上場企業平均年収ランキングに当てはめると、 421位近辺でした。 (三菱UFJ銀行は非上場企業なため、東洋経済がまとめた正式な平均年収ランキングには未掲載です) ちなみに、平均年収ランキングトップ100には、• 投資会社• 放送会社のホールディングス• 金融系企業 などの業界に属する会社が連ねています。 順位 社名 平均年収 平均年齢 前年比 1 2,478 31. 3 -516. 7 2 2,110 35. 8 22. 2 3 2,063 37. 9 504. 3 4 1,738 36. 2 298. 0 5 1,636 39. 8 105. 4 6 1,607 42. 5 66. 8 7 1,586 51. 0 -46. 2 8 1,539 36. 2 -237. 3 9 1,520 41. 7 59. 9 10 1,501 41. 7 132. 5 順位 社名 平均年収 平均年齢 前年比 11 1,460 48. 4 -116. 3 12 1,430 42. 2 10. 1 13 1,429 46. 9 37. 7 14 1,413 35. 1 94. 2 15 1,411 47. 6 19. 5 16 1,398 38. 5 113. 9 17 1,389 42. 6 85. 5 18 1,389 41. 9 67. 2 19 1,387 42. 7 10. 7 20 1,384 43. 8 -71. 2 21 1,372 48. 8 -89. 0 22 1,364 40. 8 17. 0 23 1,363 53. 3 21. 9 24 1,359 42. 5 341. 1 25 1,338 43. 5 -51. 7 26 1,309 51. 2 -6. 1 27 1,303 50. 1 -74. 9 28 1,281 50. 5 969. 1 29 1,272 44. 3 195. 2 30 1,263 40. 7 150. 9 31 1,253 41. 5 95. 3 32 1,251 50. 2 -227. 8 33 1,247 41. 2 18. 7 34 1,243 43. 8 448. 9 35 1,241 47. 3 89. 8 36 1,230 49. 3 -17. 3 37 1,221 40. 3 55. 7 38 1,205 57. 8 -0. 8 39 1,204 43. 2 -7. 7 40 1,198 43. 3 3. 2 41 1,179 40. 7 -92. 7 42 1,167 42. 0 -655. 0 〃 1,167 46. 5 49. 9 〃 1,167 36. 8 17. 7 45 1,165 49. 5 -59. 1 46 1,161 43. 8 -84. 2 47 1,158 44. 8 53. 7 48 1,155 39. 3 -32. 7 49 1,153 46. 3 112. 1 50 1,152 43. 4 -20. 8 51 1,150 34. 3 90. 9 52 1,140 40. 9 32. 8 53 1,139 41. 9 36. 0 54 1,138 44. 2 36. 0 55 1,137 42. 7 24. 6 56 1,117 51. 0 36. 6 57 1,113 44. 1 -80. 8 58 1,108 48. 3 — 59 1,101 47. 3 66. 7 60 1,099 45. 2 54. 5 61 1,098 46. 2 — 62 1,097 43. 0 -6. 0 〃 1,097 41. 9 45. 2 64 1,094 41. 5 55. 2 65 1,093 43. 3 92. 5 66 1,090 44. 2 148. 4 67 1,083 46. 6 -134. 2 68 1,080 47. 4 3. 6 69 1,078 54. 2 250. 1 70 1,076 48. 9 -118. 4 71 1,071 48. 0 -21. 8 72 1,067 43. 5 -7. 7 73 1,067 42. 1 5. 6 〃 1,064 42. 6 -33. 2 75 1,061 43. 4 -23. 7 76 1,061 40. 2 -24. 2 〃 1,056 41. 9 11. 8 78 1,055 44. 0 -21. 3 〃 1,054 59. 8 275. 8 80 1,053 39. 1 -50. 6 〃 1,053 47. 5 -47. 2 82 1,052 42. 5 6. 5 83 1,051 41. 4 32. 6 〃 1,051 43. 0 63. 9 〃 1,051 42. 4 37. 3 86 1,049 52. 3 -129. 8 87 1,046 43. 1 15. 0 88 1,044 53. 1 1. 5 89 1,038 46. 8 19. 0 〃 1,029 47. 0 -85. 6 91 1,025 44. 4 64. 9 92 1,023 45. 1 9. 4 93 1,022 39. 2 8. 7 94 1,020 43. 4 128. 0 95 1,019 44. 7 26. 7 96 1,010 35. 1 42. 8 〃 1,010 41. 6 -119. 2 98 1,006 42. 3 10. 7 99 997 42. 6 198. 3 〃 997 39. 6 26. 3 出典:PRESIDENT Online 三菱UFJ銀行の役職別の平均年収 三菱UFJ銀行の役職別平均年収を表にまとめました。 (口コミやindeed、リクナビNEXTなどの情報を独自に集計し算出しました) 三菱UFJ銀行では、役職につくと大幅に年収が上がります。 役職 平均年収 支店長クラス 1,500万円〜(推定) 副支店長クラス 1,000万円〜(推定) 課長クラス 800万円〜(推定) メンバークラス 400万円〜800万円(推定) 三菱UFJ銀行の役員の報酬 有価証券報告書によると、2018年度に 三菱UFJ銀行が社内取締役に支払った報酬の総額は8億8,100万円でした。 対象となる役員数が19名であるため、一人当たりで換算すると約4,636万円です。 三菱UFJ銀行の年齢別の平均年収 三菱UFJ銀行の年齢別の平均年収を表にまとめました。 (口コミやindeed、リクナビNEXTなどの情報を独自に集計し算出しました) 三菱UFJ銀行はいまだ年功序列が残っている企業。 そのため、年齢を重ねれば年収も上がります。 年収1,000万円に届くのは、昇進の速度や家族の有無(家族手当)にもよりますが、早ければ30代後半、遅くても40代中盤だと推定されます。 年齢 平均年収 50代 1,000万円〜1,500万円以上(推定) 40代 1,000万円〜1,300万円(推定) 30代 600万円〜1,000万円(推定) 20代 400万円〜600万円(推定) メガバンクの平均年収を比較 日本の三大メガバンクの平均年収をまとめました。 三菱UFJ銀行は2位でした。 企業名 平均年収 連結経常収益 一人あたりの役員報酬 転職人気ランキング 三井住友銀行 820万円 3兆3,698億9,800万円 非公開 35位 三菱UFJ銀行 771万円 4兆8,639億8,700万円 約4,636万円 84位 みずほ銀行 737万円 3兆1,490億2,600万円 非公開 46位 出典: 平均年収がメガバンク1位の三井住友銀行と三菱UFJ銀行の平均年収の間には、50万円近くの差があります。 一方、連結経常収益は三井住友銀行と1兆円以上の差をつけて三菱UFJ銀行が1位です。 銀行業界全体が変革期を迎えている中、今後どのように推移していくのか、注目が必要です。 三菱UFJフィナンシャルグループの平均年収ランキング 総合金融グループである三菱UFJフィナンシャルグループは、三菱UFJ銀行をはじめとした三菱系金融機関が多数存在します。 ここでは、中核企業5社の平均年収をランキングでまとめました。 社名 平均年収 1 三菱東京UFJ証券ホールディングス 971万円 2 三菱UFJ信託銀行 859万円 3 三菱UFJリース 786万円 4 三菱UFJ銀行 771万円 5 三菱UFJニコス 600万円(推定) 1.三菱UFJ証券ホールディングス 三菱UFJ証券ホールディングスの 平均年収は971万円です。 三菱UFJ証券ホールディングスは、証券持株会社です。 三菱UFJモルガン・スタンレー証券、三菱UFJモルガン・スタンレーPB証券など、国内外に多数の証券・投資銀行業務を行う子会社を多く抱えています。 三菱UFJ証券ホールディングスは、それら子会社の管理運営、業務支援などを行なっています。 2.三菱UFJ信託銀行 三菱UFJ信託銀行の 平均年収は859万円です。 三菱UFJ信託銀行は、国内で2番目の規模を誇る信託銀行です。 資産運用・管理、証券代行、不動産などの信託型コンサルティングビジネスを展開しています。 3.三菱UFJリース 三菱UFJリースの 平均年収は786万円です。 三菱UFJリースは、国内4位の売上高を誇るリース企業です。 不動産、設備・サービス、ヘルスケア、環境・エネルギー、インフラ、ロジティクス関連などのリース事業を国内外で転換しています。 4.三菱UFJ銀行 三菱UFJ銀行の 平均年収は771万円です。 三菱UFJ銀行は、国内で最大の経常収益を誇るメガバンクです。 海外市場においても、49カ国に1,182拠点を展開しており、アジア最大規模を目指しています。 5.三菱UFJニコス 三菱UFJニコスの 平均年収は約600万円です。 三菱UFJニコスは、国内最大規模のクレジットカード会社です。 取扱高は12兆円を超えており、会員数は3,120万人を誇ります。 また、金融機関には珍しいホワイト企業でもあります。 5営業日以上連続有休消化率が96. 「社会人が選ぶ転職人気企業ランキング」でも常に上位にランクインしており、三菱UFJ銀行を志望している方は、事前準備が重要になります。 三菱UFJ銀行に転職するために知っておくべきこと 三菱UFJ銀行に転職するために知っておくべきことは、3つあります。 年に数回大規模な採用を行う• 即戦力の経験者採用• 転職エージェントを利用する 1.年に数回大規模な採用を行う 三菱UFJ銀行は、年に数回大規模な採用を行います。 時期としては、上期の始まり(4月〜5月)と下期の始まり(9月〜10月)が多いです。 この時期には、採用ページに100件近くの求人が掲載されます。 三菱UFJ銀行は人気企業なので、応募者が集まりやすく、求人が掲載されてから終了になるまでの期間が短いです。 そのため、三菱UFJ銀行に転職したい方は、上期と下期に関わらず常に求人をチェックしておく必要があります。 2.即戦力の経験者採用 三菱UFJ銀行では、ほとんどが即戦力の経験者採用です。 事務系ならば金融業界出身者、システム系なら高いレベルの知見や技術力が求められます。 三菱UFJ銀行に転職したい方は、一度金融業界の経験を積むか、システム系企業やSIer企業で技術力の知見やスキルを磨く必要があります。 3.転職エージェントを利用する 転職エージェントとは、求人紹介や履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、面接の日程調整、面接後の条件交渉などを担当のキャリアアドバイザーがサポートしてくれる無料サービスです。 三菱UFJ銀行の場合、転職難易度が非常に高いので、万全な準備が求められます。 転職エージェントでは、 三菱UFJ銀行の求人紹介はもちろん、三菱UFJ銀行から内定を貰うための面接対策を行ってもらえるため、転職エージェントを利用した方が内定確度は高まるでしょう。 また、三菱UFJ銀行は転職エージェントに 「非公開求人」を掲載している可能性が高いです。 三菱UFJ銀行のような人気企業が求人を出すと応募者が殺到しやすいため、一般には公開しない「非公開求人」を転職エージェントに掲載しています。

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三菱東京ufj銀行の年収給料【総合職一般職】の年収、部長課長支店長の年収や年齢別推移|平均年収.jp

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三菱UFJニコスにおける最近の平均年収推移 三菱UFJニコスは、クレジットカードの発行事業を中心に、リース事業を展開しています。 「UFJカード」の発行をはじめ、クレジットカードや電子マネーなどの様々な決済機能をクラウドに集約した決済システム「J-Maps」の開発、カード発行業務の受託事業などをおこなっています。 近年、Amazonが提供するクラウドベースの音声サービス「Amazon Alexa」に対応した「請求額・ポイント残高かんたん確認アプリfor Amazon Alexa」を開発し、カード会員に向けて提供を始めています。 日本最大級のリース会社と呼ばれ、業界においても躍進を続ける三菱UFJニコスですが、その年収はいったいいくらぐらいなのでしょうか。 三菱UFJニコスとは 正式名称:三菱UFJニコス株式会社 所在地:東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 従業員数:3,680人 平均年齢:40. 2歳 平均勤続年数:15. 東京に本社を置き、北海道や中部、九州地方などに営業拠点を構えています。 三菱UFJニコスのフランチャイジー会社には、全国の様々な金融カード会社があります。 MUニコス・ビジネスサービス株式会社など、6社の関連会社を設立しています。 近年の平均年収推移 三菱UFJニコスの近年の平均年収の推移を調べてみました。 年度 平均年収 平成28年 704. 0万円 平成27年 701. 0万円 平成26年 701. 0万円 平成25年 694. 0万円 平成24年 680. 三菱UFJニコスは、マイナス金利等の影響や、MUFGカード・NICOSカード等のシステム統合により、業績が低迷しています。 その一方で、年収は業績に関わらず、年々増加しており好調です。 ここ5年間では、24万円の増加が見られます。 三菱UFJニコスにおける年齢別平均年収 各年齢ごとの平均年収の推移はどのようになっているのでしょうか。 年齢階層別の平均年収と、1歳ごとの平均年収をそれぞれ算出しました。 平均年収の年齢階層別の推移シミュレーション 各年齢の年収推移を5歳刻みで推定し、月給・ボーナス・年収についてそれぞれ推定値を算出しました。 5万円 23. 3万円 114. 2万円 32. 6万円 160. 9万円 39. 0万円 191. 7万円 43. 8万円 215. 7万円 46. 9万円 230. 7万円 52. 1万円 256. 9万円 53. 1万円 261. 0万円 49. 4万円 243. 9万円 34. 0万円 167. 平均年収の1歳ごとの推移シミュレーション 三菱UFJニコスの1歳ごとの平均年収の推移をシミュレーションしました。 年齢 月給 ボーナス 平均年収 22歳 23. 3万円 114. 7万円 394. 5万円 23歳 25. 2万円 123. 9万円 426. 0万円 24歳 27. 0万円 133. 0万円 457. 6万円 25歳 28. 9万円 142. 2万円 489. 1万円 26歳 30. 8万円 151. 4万円 520. 7万円 27歳 32. 6万円 160. 5万円 552. 2万円 28歳 33. 9万円 166. 8万円 573. 7万円 29歳 35. 2万円 173. 1万円 595. 3万円 30歳 36. 5万円 179. 3万円 616. 8万円 31歳 37. 7万円 185. 6万円 638. 3万円 32歳 39. 0万円 191. 8万円 659. 9万円 33歳 40. 0万円 196. 6万円 676. 2万円 34歳 40. 9万円 201. 4万円 692. 6万円 35歳 41. 9万円 206. 1万円 708. 9万円 36歳 42. 9万円 210. 9万円 725. 3万円 37歳 43. 8万円 215. 6万円 741. 7万円 38歳 44. 4万円 218. 6万円 751. 9万円 39歳 45. 0万円 221. 6万円 762. 1万円 40歳 45. 6万円 224. 5万円 772. 3万円 41歳 46. 2万円 227. 5万円 782. 5万円 42歳 46. 9万円 230. 5万円 792. 7万円 43歳 47. 9万円 235. 6万円 810. 5万円 44歳 49. 0万円 240. 8万円 828. 3万円 45歳 50. 0万円 246. 0万円 846. 1万円 46歳 51. 1万円 251. 2万円 863. 9万円 47歳 52. 1万円 256. 4万円 881. 7万円 48歳 52. 3万円 257. 3万円 885. 2万円 49歳 52. 5万円 258. 3万円 888. 6万円 50歳 52. 7万円 259. 3万円 892. 0万円 51歳 52. 9万円 260. 3万円 895. 5万円 52歳 53. 1万円 261. 3万円 898. 9万円 53歳 52. 4万円 257. 7万円 886. 3万円 54歳 51. 6万円 254. 0万円 873. 7万円 55歳 50. 9万円 250. 4万円 861. 1万円 56歳 50. 2万円 246. 7万円 848. 5万円 57歳 49. 4万円 243. 0万円 836. 0万円 58歳 46. 3万円 227. 9万円 783. 8万円 59歳 43. 2万円 212. 7万円 731. 6万円 60歳 40. 2万円 197. 5万円 679. 4万円 61歳 37. 1万円 182. 3万円 627. 2万円 62歳 34. 0万円 167. 2万円 574. 9万円 63歳 27. 2万円 133. 7万円 460. 0万円 64歳 20. 4万円 100. 3万円 345. 三菱UFJニコスの役職者の年収 役職者の年収について 役職 平均年収 部長 1,174. 3万円 課長 918. 5万円 係長 699. 自分は金融業界に向いているタイプか、適性を診断してみよう 自分の適性や性格が、金融業界の仕事に向いているのかどうか、気になりませんか? そんな時は、を活用して、自分と志望業界との相性を診断してみましょう。 My analyticsで、あなたの強み・弱みを理解し、自分が金融業界に向いているタイプか、診断してみましょう。 三菱UFJニコスの大卒・大学院卒初任給について 学歴 初任給 大卒 20. 8万円 修士了 21. 三菱UFJニコスは、総合職と一般職の募集をしています。 上記は総合職の初任給の金額で、一般職の初任給は、大卒で18. 07万円です。 大卒と修士了卒を比較すると、初任給に若干の差があります。 リース・クレジット業界における年収の傾向と生涯賃金 リース・クレジット業界とは クレジット業界は、クレジットカードの発行や、カードの不正利用や盗難などの犯罪を防ぐセキュリティー業務などをおこなっている業界です。 クレジット業界の業績は、平成19年から平成23年にかけて減少傾向にありましたが、平成24年以降は増加に転向しています。 その背景には、ネット通販が盛んになりクレジット利用率が高まったことや、在日外国人が増加し実店舗によるクレジット使用率が増加したなどの理由があります。 現在、政府は東京五輪に向けてキャッシュレス化の普及をおこなっており、クレジットカードの利用率がさらに高まると予想されている状況です。 三菱UFJニコスは、クレジットカードの発行に留まらず、最先端の決済システムを開発するなど、新たな事業にも参入しています。 時代の追い風を受けて、成長を続けるクレジット業界ですが、その年収とはいったいいくらぐらいなのでしょうか。 5万円 376. 2万円 496. 9万円 610. 7万円 693. 7万円 740. 7万円 837. 9万円 841. 0万円 761. 9万円 556. 9万円 生涯賃金 3. 17億円 2. 三菱UFJニコスの年収は、リース・クレジット業界と比較すると、各年齢層において高くなるシュミレーション結果となっています。 特に差が大きい年齢は50代後半です。 業界平均よりも、75万円高くなる予測となっています。 また、生涯賃金を比較すると、2,100万円の差がついています。 まとめ キャッシュレス化が進みクレジットの需要が高まる現代において、業績を伸ばし続けるクレジット業界。 三菱UFJニコスは、MUFGカードの取り扱いのみならず、新しい決済方法の開発や、音声認識アプリの導入など、時代のニーズに合ったサービスを提供しています。 さらに、社員研修にも注力しており、社内教育機関「MUNアカデミー」を設けて様々な研修を行い、社員ひとりひとりの専門性、戦略性、人間性を育てています。 入社3年後の定着率は9割以上、平均勤続年数は15年以上であることから、長く働きやすい環境が整った職場であることがわかります。 業界においても高い年収水準にある三菱UFJニコスに、今後も期待が高まりそうです。 読者の皆様に企業選択の一助になればという趣旨で情報を作成しておりますため、なるべく実態に近い状態のシミュレーションとなる様に最善を尽くしているものの、実際の報酬額とは異なります。 あくまでも参考情報の一つとしてご活用くださいませ。 【平均は58点】あなたの就活力を診断してみよう コロナの影響で、先が読めない今年の就活。 自分が内定を取れるのか不安ではありませんか? そんな時は、「」をやってみましょう。 24の質問に答えるだけで、あなたの就活力を診断。 得意・苦手な分野をグラフで見える化します。 就活力診断で、自分の苦手な分野を発見&対策し、万全の状態で面接にのぞみましょう。 監修者プロフィール.

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【みずほ銀行・三井住友・三菱UFJ】メガバンクの年収を徹底比較!

三菱東京ufj 20代 年収

株式会社三菱東京UFJ銀行は、3大メガバンクを構成する都市銀行で、三菱UFJフィナンシャル・グループ傘下の子会社である。 今回は、新卒で総合職として採用され、現在50代で副支店長として勤務しているTさんに、仕事内容、評価制度、給与、ボーナス、昇進などについてお伺いした。 仕事内容:リテール分野の運用商品販売の内部管理責任者 「仕事はリテール分野の運用商品販売に関する内部管理責任者です。 運用性商品販売に関しては金融商品取引法という法律に対応する必要があり、細かな内部手続きが定められています。 運用性商品販売担当者がルールに従って販売業務を行っているか、法令違反や内部管理手続き違反はないか、チェックする役割が内部管理責任者です。 具体的には、例えば、契約締結前交付書面や重要事項説明書などの法廷書面について、本来説明すべき商品ではない別の商品の書類を間違えて使用、交付したり、書類の差し替えもれなどで過去の古い書面を使用してしまったり、といったことが違反に該当しますので、こういった事象が発生していないかをチェックしています。 また、リテール部門は複数の支店をグループ分けしてエリア毎に目標を設定するエリア体制を取っていますので、エリアの中の各支店の状況についてもフォローをしています。 」 採用時の志望動機:仕事のフィールドが広い 「志望動機については、銀行に入る前は具体的な銀行業務は正直イメージできていませんでしたが、海外も含めて仕事のフィールドが広いという印象を持っていました。 」 仕事のやりがい・大変なところ:全体のレベルアップの試行錯誤 「金融商品取引法の対応は細かなルールが多く、どうしても手続き上の不備が発生しやすいという点があります。 担当者によってしっかり対応できている人と、どうしてもそういった細かいルールに苦手意識を持っている人がいるので、どのように全体のレベルをアップしていくか、教育面も含めて試行錯誤を繰り返しています。 また新しく入社してくる新人社員や、結婚・出産などで休職後に職場復帰してくる女性など、ルールを覚えるまでフォローが必要であり、そういった点も苦労が多いです。 」 残業時間:大型連休前後は繁忙期に 「支店の現場での残業は、平均すると月に50時間程度と思われます。 お正月、お盆など世間一般に大型連休になる時期の前後はどうしても繁忙期となるため残業が膨らむ傾向があります。 連休前は、連休に入る前に銀行などの雑事を済ませようとして来店する人が集中し、また連休期間中も、普段働いていて銀行になかなか来れない人が来店したりして混雑するからです。 残業発生理由はかなり神経を使う細かな手続きが多いためです。 」 年収・手当・福利厚生;50代副支店長の年収! 「わたしは大卒の新卒採用で入社した29年目の正社員です。 年齢は50代前半で、役職は副支店長です。 年収は1500万円、内訳は基本給1000万円、ボーナス500万円です。 福利厚生については、社宅があり、年齢は40歳までで、都内については物件は限られています。 一般の福利厚生はベネフィットステーションという外部企業に委託していて、年間のポイント補助が3~4万円分あります。 昇給については役職が上がるときに大きく上がりますがそれ以外はほとんど横ばいです。 」 評価制度:転勤を繰り返さないと出世しにくい 「評価制度は年功序列と成果主義が混在している感じです。 役職が上昇しないと年収が上がらないので、その流れに乗れた人とどこかで何かの理由で流れが途絶えてしまった人との差が大きいように感じます。 営業成績と人事面接の印象の比重がかなり高く、正直なんでこの人がこんなに上の職務についているのか疑問に感じる人も中にはいます。 そういった点からは証券会社からの中途採用で、営業成績を上げるようなややバリバリタイプの人が割と出世していたりするケースもあります。 自分の年収は社内の同世代の間ではほぼ平均的かと思いますが、上下の差はわりと大きく、上の人と比べるとかなり差が広がっていると思います。 理由としては、家族の健康上の理由で隔地転勤(名古屋、大阪、地方都市など)をお断りしてきた経緯があり、暗黙のルールとして隔地転勤を何回か繰り返さないと上には上がっていけないという文化があります。 」 社員研修・社内教育 「英語に関する各種研修制度については、試験の点数など客観的な指標なので転職市場でも活きてくるのではないかと感じます。 それ以外はかなり範囲の狭い研修が多く、内部的にしか活かせないものがほとんどではないかと思います。 」 女性の待遇:独身と育児経験者ではキャリアに差がついてしまう 「女性管理職については、現在はポストを増やそうとしているので、その年代(30代前後)の人にとってはチャンスがあると思います。 しかし出産を経緯する人にとっては、必ずしも十分で複線的なキャリアパスが用意されているわけではないので、現状どうしても独身の女性との差は大きいと感じます。 」 社内恋愛:社内結婚した場合同じ職場はNG 「禁止ではありませんが、もし社内結婚すると同じ職場にはいられないという縛りがあります(一方が異動となる)。 社内の女性については、20代から30代くらいの年齢の方は非常に優秀で性格的にも素晴らしい方が多いです。 ただ、女性の働く環境としては、キャリアパスの複線化がまだ途上にあり、特に結婚や出産するタイミング(30歳前後)の女性にとっては、十分な環境とは言えません。 」 仕事はおすすめ?:合わない上司も乗り切れるメンタル必要 「お客さまに何かを提案して喜んでいただけるという点はいちばんおすすめできるところです。 ただ、内部手続きがかなり細かいので、そういった細かい作業についても負担を感じることなくこなせる能力は必要かもしれません。 また保守的な組織なので、自分に合わない上司や同僚がいた時にもうまく乗り切れるメンタル面の強さも必要です。 女性については、独身の場合は自分が頑張ればある程度上は目指せるように思いますが、家庭を持った場合、現状は必ずしもおすすめできる職場環境ではない(改善途上)と思います。

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